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发布时间:2018-08-17   作者:左文亮    点击:1850

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郑重:孙子兵法中有一句叫“上兵伐谋,其次伐交,其下攻城”,我们通常认为营销的竞争就是渠道的争夺,终端卖场的争夺,其实这是“其下攻城”的层面,当然这是基础,因为最后士兵打仗,还是要短兵相接,你死我活,但是,“上兵伐谋,其次伐交”,大家做得就少了。所谓“上兵伐谋”,实际是在文化空间上去争夺,是在品牌价值观念上去争夺;“其次伐交”,是在客户和渠道的关系的维护上去争夺。所以“上兵伐谋”,如果你掌握了引导读者的话语权,那“其下攻城”——书架的竞争你就有主动权,它自然就是你的。

蔡一清回绝了堂叔的好意:“知识有价、人才有价,这是市场经济的尺度;使命无价、奉献无价,这是我们军人的道德标准。”

第二、你立志向之后,做什么呢?要制定一个战略,你通过什么战略去实现这个目标?比如讲你想创业,想作为一个企业家,你的战略、你的策略是什么?是先打工,还是说一开始就创业呢?还是毕业之后先到大企业练练伸手,先积累一些职业的技能再去创业。先积累两年、三年还是五年,你要设定一个战略。因为没有一个战略,你会容易走弯路。

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 《中国教育报》2006年10月14日第4版

曲靖最大的公园寥廓山河滨公园风景如画。近日,这里却出现了一幕让人扼腕叹息的画面——在曲靖市公安局麒麟分局20名民警的押解下,15岁少年王小明在此指认现场:半年前的一个中午,他在这里用刀杀死了比他大一岁的校友陶波。

在云南省委、省政府的高度重视下,近年来,省各级党委、政府将职业教育发展纳入了当地经济社会发展的总体规划,职业教育呈现出快速发展的态势。在省级财政1.5亿元专项资金、3000万元贴息资金引导下,各州市积极筹措资金,昆明、曲靖、玉溪、楚雄、大理、普洱等地投入中等职业教育的经费创历史新高。为增强中职教育服务地方经济社会发展的能力,云南省创新办学体制机制,已组建17个省级职教集团、11个州市级职教集团,并在全国率先实施中职学校特聘教师制度,每年设立1000个特聘教师岗位。与国家实施的中职学校学生资助政策相配套,实现了中职学生一、二年级资助全覆盖。至2009年秋季学期,全省已有37万名学生获资助,资助金额达2.8亿元。近3年,全省中职学校招生人数、在校生规模连创历史新高,高中阶段教育在校生职普比达到0.92:1,实现了大体相当的目标。

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“在这里,行人都当上了交警,为了让自己先过,看见车还摆手示意其停下”,陈烁说,西苑早市前的马路没有斑马线,行人大多无序地穿越马路,完全不顾来往的车辆。“有时候两侧的车都很多,逛早市的爷爷奶奶躲过一侧的车流,还要紧贴着身后不到20公分的机动车,实在让人捏一把汗”。

北京女孩李婷,父母普通,学历普通,是个社区工作者。她生活节俭,单位离家很近,平时外出吃饭、购物、通讯费等加起来月消费只有500~700元,几乎从来不用什么化妆品,自称是个“抠抠族”。除去开销,工资基本用于储蓄。

强调公务员的基层工作经历,让公务员更多地贴近基层、贴近群众,了解民情民意,培养与群众的感情,增强政策的把握能力,更好地胜任省级以上机关岗位的能力需要,对于全面提高公务员队伍的执政能力,的确具有非常重要的意义。但是,要做到这点,需要的不仅仅是政策的导向问题,更重要的还在于基层公务员能够安心基层、扎根基层,扎扎实实地学习、锻炼与实践,在于基层各级党组织的重视,多给机会、多压担子,促进能力的形成。

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  本报讯(记者 李伦娥)记者面前摆放的是几大本装订整齐的“湖南化工职业技术学院毕业生就业企业考察情况登记表”,在“考察人结论及签名”一栏内,写着“合适”、“比较好”、“建议慎重选择”甚至“不行”等多种字样。这是怎么回事,难道毕业生就业学校还得先考察企业?  没错。“我们学校的毕业生就业形势比较好,近几年每年都是人均4个岗位供选择;同时因为化工行业这些年冒出许多中小企业,学校从没与他们打过交道,所以从2003年开始,学校对所有准备来招聘用人的企业都先组织力量上门面试,不合格的企业不能到学校要人。”学院党委书记、院长李民介绍说。  湖南化工职院是一所以化工、生物、机电为特色的高职院校,由于专业设置市场看好,学生动手能力较强,其中95以上的毕业生持有一门以上专业技术资格等级证书,去年12月在全国首届石油和化工职业技能大赛中,学校获团体总分第一名,派出的3名选手均以明显优势囊括14项一等奖。所以这几年,学校的就业形势非常好。2004年和2005年,该校毕业生就业率在湖南高职院校中都名列前茅。省教育厅提供的数字是,到2005年8月31日,这所学校一次性就业率达到98.99,列全省同类院校第一。  “许多企业来学校3次都要不到人。”化工系主任李平辉介绍。记者请他找几个今年的应届毕业生座谈,居然整个学校找不到一个人,“1200多名毕业生去年12月就全部到企业报到上岗了。”院招生就业处处长周睿祺说,最后只得从学院附近的企业找来几个学生。  学化学的刘海是5年制的中专生,在去年12月举行的“双选”会上,他被学校旁边的湖南昊华化工责任有限公司看中,今年元月离毕业还有半年多时就办理了进厂手续。3月26日,实际上还是实习生的他,居然被破格提拔为见习技术员,工资翻了一番。  “我们实习都能拿工资。”在中南集团株洲电力机车厂实习的颜凤平说,还差3个月才毕业的她,已经拿了3个月工资。去年“全国比武”获3个一等奖的李忠井告诉记者,去年签约时好几家用人单位抢着要他,其中汕头一家企业还开出实习期间月薪2000元的工资,现在他在上市公司湖南海利的株洲公司上班。“与其读个一般的本科,还不如选择一个有实力的专科。”他这样解释自己当年高考失利却没有再复读的原因。无一例外,学生们对所服务的企业都非常满意。  但是他们不知道,每年“双选会”前,学校都派出七八支队伍去“面试”企业。周睿祺介绍,为帮助毕业生就业,学校建立了一个拥有1000万家企业基本信息的大型数据库,每年有选择地给其中部分企事业单位发函,邀请他们定期来校选聘毕业生,凡回函有意前来的企业,除比较熟悉的外,学校均要组织人员实地上门“面试”。  2004年该校组织17名教师分成8个组,“面试”了80多家企业;2005年组织14名教师分成7个组,主管副院长带队,对江苏、浙江、广东、北京等16个省市的102家企业“面试”,“面试”的内容包括试用(实习)时间、试用(实习)工资、转正后工资、每天工作时间、周工作天数、是否包吃住、伙食及住房条件、工作环境、保险状况,甚至是否收取押金等。每个小组对“面试”的企业都要填写“考察表”,签署具体意见,学院再根据考察组的“面试”情况确定企业能否来校招人,招多少。  一些“皮包公司”或明显小作坊式的企业,则被学校拒之门外,或在校内毕业生中悄悄亮“黄牌”。如深圳一家企业,考察组转了半天才找到,且“生产车间温度高、臭味大、劳动强度大”,学校婉拒其来校招聘。“企业来选学生,我们也要本着对学生负责的态度选企业,不能因为追求就业率就把学生随便打发了。”李民说。  《中国教育报》2006年4月22日第2版

3日-7日,省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班开班式在中央党校举行。3日,胡锦涛发表重要讲话,就加快经济发展方式转变重点工作提出8点意见。4日,温家宝在研讨班发表重要讲话。

耒阳市教育局今年上半年卷入“调动门”风波,原副局长贺洪兴为他人调动工作之事,收受贿赂25万余元。近日,湖南省耒阳市人民法院以被告人贺洪兴犯受贿罪,判处有期徒刑十一年,违法所得予以追缴。(红网衡阳2010年9月28日讯)

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这位官员解释说,祥坂小学的南面将建省科技馆和市图书馆,这样学校周围就成了工地,势必影响学校的正常教学,师生的出入也存在安全隐患。给祥坂小学安排的闽江学院“春华楼”就在附近,经过重新装修,条件也很好。


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